1. Kdo je správcem

Správcem je ABSOLUTE ROMAN GROUP s.r.o., IČO 29894221, se sídlem Sokolská 1883/8, 120 00 Praha 2, Česká republika. Společnost zastupuje Volodymyr Roman.

Pro dotazy k ochraně údajů a uplatnění práv použijte info@absoluteromangroup.cz nebo telefon +421 952 431 802. Písemnou žádost můžete poslat také na adresu sídla.

2. Jaké údaje získáváme a odkud

Údaje získáváme především přímo od vás při e-mailové nebo telefonické komunikaci. Jde o jméno, telefon, e-mail, obsah zpráv, informace o požadované práci, zkušenostech, kvalifikaci, dostupnosti a případně životopis, který nám sami zašlete.

Pokud s námi začnete řešit přijetí a smlouvu, můžeme potřebovat identifikační a kontaktní údaje a dokumenty nezbytné pro konkrétní vztah, ověření oprávnění pracovat a plnění povinností zaměstnavatele; po vzniku vztahu také údaje pro mzdu, odvody a personální evidenci. Konkrétní požadované podklady a účel vysvětlíme při jejich vyžádání. Nezasílejte preventivně celé doklady totožnosti, bankovní údaje nebo údaje o zdraví do obecného dotazu.

Tento web nemá formulář pro zasílání životopisů, nahrávání dokumentů ani registraci kandidátů. Odkaz na e-mail otevře váš poštovní program; telefonní odkaz nabídne zahájení hovoru. Samotné kliknutí nám neposílá životopis ani zprávu a web nezaznamenává hovory. U poskytovatele webu mohou při doručování stránek vznikat technické údaje, například IP adresa, čas požadavku, požadovaná stránka a typ prohlížeče.

3. Účely a právní základy

Odpověď na dotaz, posouzení zájmu o konkrétní práci a příprava smlouvy na vaši žádost: nezbytné kroky před uzavřením smlouvy podle čl. 6 odst. 1 písm. b) GDPR. Po uzavření smlouvy se tento základ použije i pro její plnění.

Personální, mzdové, daňové, pojistné a další povinné evidence při přímém zaměstnání: plnění právních povinností podle čl. 6 odst. 1 písm. c) GDPR v rozsahu, který ukládají použitelné předpisy. Další informace vztahující se ke konkrétnímu zaměstnání poskytujeme při nástupu.

Běžná obchodní komunikace mimo přípravu vaší smlouvy, bezpečnost webu a ochrana nebo obhajoba právních nároků: oprávněný zájem podle čl. 6 odst. 1 písm. f) GDPR. Proti takovému zpracování můžete vznést námitku.

Zapamatování jazyka v prohlížeči je volitelné a založené na vašem souhlasu. Souhlas s cookies není podmínkou odpovědi na dotaz ani přijetí do práce. Pro zaslání běžného pracovního dotazu po vás nepožadujeme plošný souhlas se všemi způsoby zpracování.

4. Přímé zaměstnání a příjemci údajů

Zájemci se obracejí na naši společnost a případné přijetí řešíme přímo pro ABSOLUTE ROMAN GROUP s.r.o. Kontakty ani životopisy kandidátů nepředáváme jiným zaměstnavatelům za účelem náboru.

K údajům mají v potřebném rozsahu přístup osoby pověřené vyřízením komunikace a přijetím pracovníka. Při využití technických nebo administrativních služeb mohou údaje zpracovávat také příslušní poskytovatelé e-mailu, IT, hostingu či mzdových a účetních služeb. Pokud jednají jako zpracovatelé, zpracování musí být upraveno odpovídajícím smluvním vztahem. Při zákonné povinnosti mohou být příjemci příslušné úřady, pojišťovny nebo jiné oprávněné orgány.

Údaje kandidátů neprodáváme. Tento web neodesílá kandidátské údaje do reklamních sítí a nemá automatické přeposílání přihlášek zaměstnavatelům.

5. Jak dlouho údaje uchováváme

Komunikaci a podklady k práci uchováváme po dobu potřebnou pro vyřízení dotazu a dokončení konkrétního jednání o přijetí. Pokud smlouva nevznikne a nejsou potřebné pro nevyřešený požadavek nebo konkrétní právní nárok, údaje dále neuchováváme pro neurčité budoucí nabídky. Databázi kandidátů pro budoucí nábor tento web nevytváří.

Při uzavření smlouvy se nezbytné údaje stanou součástí příslušné smluvní a personální dokumentace. Uchovávání se řídí trváním vztahu a následnými povinnými lhůtami pro jednotlivé mzdové, daňové, pojistné a archivní dokumenty. U podkladů nezbytných k ochraně nároku rozhoduje příslušná promlčecí lhůta a případné probíhající řízení; tato výjimka neopravňuje k plošnému uchovávání všech údajů.

Konkrétní lhůta proto závisí na druhu dokumentu, vzniklém vztahu a použitelné povinnosti. Na kontaktním e-mailu vám vysvětlíme dobu nebo kritéria platná pro vaše údaje. Dobu technických záznamů poskytovatele určuje účel a jeho provozní nastavení; musí být omezena na nezbytný rozsah. Nastavení prohlížeče popisujeme samostatně na stránce Cookies.

6. Poskytovatelé, zahraničí a externí odkazy

Uložení volitelného jazyka probíhá pouze ve vašem prohlížeči a toto nastavení není odesíláno třetím stranám. Písma a obrázky načítá web ze stejného serveru. Nejsou vloženy analytické nástroje, reklamní pixely ani widgety sociálních sítí. Zobrazené sociální ikony zatím nemají externí odkazy.

E-mail a telefon používají služby, které si pro komunikaci zvolíte, a jejich poskytovatelé mohou zpracovávat související technické údaje podle vlastních zásad. V případě zpracování naším poskytovatelem mimo EHP je nutný odpovídající mechanismus podle kapitoly V GDPR, například rozhodnutí o odpovídající ochraně nebo standardní smluvní doložky s potřebnými doplňkovými opatřeními. Informace o relevantních příjemcích a zárukách pro konkrétní komunikaci si můžete vyžádat u správce. Samotné nastavení cookies není souhlasem s předáním do třetí země.

7. Vaše práva

V mezích GDPR můžete požadovat přístup k údajům a jejich kopii, opravu nepřesností, výmaz a omezení zpracování. Pokud zpracování probíhá automatizovaně na základě smlouvy nebo souhlasu, můžete u poskytnutých údajů požadovat přenositelnost. Proti zpracování založenému na oprávněném zájmu můžete vznést námitku s ohledem na svou situaci. Pokud by někdy docházelo k přímému marketingu, námitka proti němu má bezpodmínečný účinek.

Souhlas lze kdykoli odvolat. U jazyka použijte Nastavení cookies a odmítněte volitelné ukládání. Odvolání neovlivňuje zákonnost dřívějšího zpracování. Výmaz se nevztahuje na údaje, které musíme uchovávat ze zákona nebo které jsou nezbytné pro právní nároky.

Napište na info@absoluteromangroup.cz. Podle okolností můžeme přiměřeně ověřit totožnost, ne však požadovat nadbytečné doklady. Na žádost zpravidla odpovíme do jednoho měsíce; případné prodloužení o další dva měsíce z důvodu složitosti nebo počtu žádostí vám v prvním měsíci oznámíme a odůvodníme.

Stížnost můžete podat u Úřadu pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ), Pplk. Sochora 27, 170 00 Praha 7, uoou.gov.cz, nebo u dozorového úřadu v místě obvyklého bydliště, pracoviště či údajného porušení. Tím není dotčena možnost soudní ochrany.

8. Dobrovolnost a automatizované rozhodování

Prohlížení nabídek nevyžaduje uvedení kontaktních údajů. Při pracovním dotazu jsou údaje dobrovolné, ale bez potřebného kontaktu nebo informací o kvalifikaci nemusíme být schopni odpovědět či posoudit konkrétní spolupráci. Při přijetí mohou být některé údaje povinné pro smlouvu nebo podle zákona; vysvětlíme to při jejich vyžádání.

Web neprovádí profilování kandidátů ani automatické rozhodování o přijetí s právními nebo obdobně významnými účinky. Souhlas s cookies nemá vliv na výběr uchazečů.

9. Změny a rozsah těchto informací

Tyto zásady odpovídají kontaktnímu a prezentačnímu účelu webu. Nenahrazují informace pro zaměstnance k detailnímu vedení personální agendy. Před zavedením formulářů, dalších příjemců, nové analytiky nebo odlišného účelu informace a potřebná oprávnění aktualizujeme. Datum aktualizace je uvedeno nahoře.

1. Хто відповідає за дані

Контролер даних — ABSOLUTE ROMAN GROUP s.r.o., IČO 29894221, юридична адреса: Sokolská 1883/8, 120 00 Praha 2, Чехія. Компанію представляє Volodymyr Roman.

З питань приватності та реалізації прав звертайтеся на info@absoluteromangroup.cz або за телефоном +421 952 431 802. Письмовий запит можна надіслати на юридичну адресу.

2. Які дані ми отримуємо і звідки

Переважно ми отримуємо дані безпосередньо від вас у листуванні чи під час телефонного спілкування: ім’я, телефон, електронну адресу, зміст повідомлень, бажану роботу, досвід, кваліфікацію, доступність і резюме, якщо ви самі його надсилаєте.

Під час оформлення та підготовки договору можуть знадобитися ідентифікаційні й контактні дані та документи, необхідні для конкретних відносин, перевірки права на роботу й виконання обов’язків роботодавця. Після оформлення — також дані для виплати зарплати, внесків і кадрового обліку. Потрібні документи та мету пояснимо під час запиту. Не надсилайте заздалегідь повні копії посвідчень особи, банківські чи медичні дані у звичайному запиті.

На сайті немає форми для резюме, завантаження документів або реєстрації кандидатів. Посилання на пошту відкриває ваш поштовий застосунок, а телефонне посилання пропонує розпочати дзвінок. Саме натискання не надсилає нам резюме чи повідомлення; сайт не записує дзвінки. Під час доставки сторінок у постачальника хостингу можуть формуватися технічні записи: IP-адреса, час запиту, сторінка та тип браузера.

3. Мета та правові підстави

Відповідь щодо роботи, розгляд вашої зацікавленості та підготовка договору на ваш запит: необхідні дії до укладення договору за ст. 6(1)(b) GDPR. Після укладення цей самий принцип застосовується до виконання договору.

Кадровий, зарплатний, податковий, страховий та інший обов’язковий облік за прямого працевлаштування: виконання правових обов’язків за ст. 6(1)(c) GDPR у межах застосовного законодавства. Докладнішу інформацію щодо конкретних трудових відносин надаємо під час оформлення.

Звичайне ділове спілкування, що не стосується підготовки вашого договору, безпека сайту та захист правових вимог: законний інтерес за ст. 6(1)(f) GDPR. Ви можете заперечити проти такої обробки.

Збереження мови у браузері є необов’язковим і ґрунтується на згоді. Згода на cookies не є умовою відповіді або прийняття на роботу. Для звичайного запиту щодо вакансії не потрібна загальна згода на всі види обробки.

4. Пряме працевлаштування й одержувачі

Кандидати звертаються до нашої компанії, а можливе оформлення відбувається безпосередньо в ABSOLUTE ROMAN GROUP s.r.o. Ми не передаємо контакти чи резюме кандидатів іншим роботодавцям з метою найму.

До даних у необхідному обсязі мають доступ особи, уповноважені вести комунікацію та оформлення. Якщо використовуються технічні чи адміністративні послуги, дані можуть обробляти відповідні постачальники пошти, IT, хостингу, зарплатних або бухгалтерських послуг. Якщо вони діють як обробники, потрібні відповідні договірні умови. За вимогами закону одержувачами можуть бути компетентні органи, страхові установи та інші уповноважені особи.

Ми не продаємо дані кандидатів. Сайт не надсилає їх до рекламних мереж і не пересилає заявки іншим роботодавцям автоматично.

5. Строки зберігання

Листування та матеріали щодо роботи зберігаються протягом часу, необхідного для відповіді й завершення конкретного процесу оформлення. Якщо договір не укладено і дані не потрібні для невирішеного запиту чи конкретної правової вимоги, їх не зберігають для невизначених майбутніх вакансій. Сайт не створює базу кандидатів для майбутнього набору.

Після укладення договору необхідні дані входять до договірної та кадрової документації. Зберігання залежить від тривалості відносин і подальших обов’язкових строків для окремих зарплатних, податкових, страхових та архівних документів. Для матеріалів, необхідних для правової вимоги, враховують строк позовної давності та поточне провадження; це не виправдовує зберігання всіх даних без розбору.

Конкретний строк залежить від документа, відносин і застосовного обов’язку. На контактну пошту можна запитати строк або критерії для ваших даних. Строк технічних журналів постачальника залежить від мети та його налаштувань і має бути обмежений необхідним. Строки зберігання у браузері описані на сторінці Cookies.

6. Постачальники, інші країни та зовнішні посилання

Обрана мова зберігається тільки у вашому браузері й не передається третім особам. Шрифти та зображення завантажуються з того самого сервера. Аналітика, рекламні пікселі та віджети соцмереж не вбудовані. Соціальні іконки поки не мають зовнішніх посилань.

Пошта й телефон використовують обрані вами комунікаційні служби; їхні постачальники можуть обробляти технічні дані за власними правилами. Якщо наш постачальник обробляє дані за межами ЄЕЗ, потрібний належний механізм за главою V GDPR: наприклад, рішення про адекватність або стандартні договірні положення з необхідними додатковими заходами. Інформацію про відповідних одержувачів і гарантії для конкретної комунікації можна запитати у контролера. Вибір cookies сам по собі не є згодою на передачу в третю країну.

7. Ваші права

У межах GDPR ви можете вимагати доступ до даних та їх копію, виправлення, видалення й обмеження обробки. Для наданих вами даних, які автоматизовано обробляються на підставі договору чи згоди, може застосовуватися право на перенесення. Ви можете заперечити проти обробки на підставі законного інтересу з огляду на вашу ситуацію. Якщо колись застосовуватиметься прямий маркетинг, заперечення проти нього діятиме безумовно.

Згоду можна відкликати будь-коли. Для мови відкрийте Налаштування cookies та відхиліть необов’язкове збереження. Відкликання не впливає на законність попередньої обробки. Право на видалення не охоплює дані, які необхідно зберігати за законом або для правових вимог.

Надішліть запит на info@absoluteromangroup.cz. За потреби ми можемо пропорційно перевірити особу, не запитуючи зайвих документів. Зазвичай відповідаємо протягом місяця; можливе продовження ще на два місяці через складність чи кількість запитів пояснимо протягом першого місяця.

Ви можете подати скаргу до чеського Úřad pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ), Pplk. Sochora 27, 170 00 Praha 7, uoou.gov.cz, або до наглядового органу за місцем звичайного проживання, роботи чи ймовірного порушення. Право на судовий захист зберігається.

8. Добровільність та автоматизовані рішення

Для перегляду вакансій не потрібні контактні дані. У запиті щодо роботи дані надаються добровільно, але без контакту чи потрібних відомостей про кваліфікацію ми можемо не мати змоги відповісти або розглянути співпрацю. Під час оформлення окремі дані можуть бути необхідними для договору чи за законом; це пояснюється під час запиту.

Сайт не профілює кандидатів і не приймає автоматизованих рішень про працевлаштування з правовими або подібними істотними наслідками. Вибір cookies не впливає на відбір.

9. Зміни та межі документа

Ці правила стосуються презентаційного сайту та звернень через контакти. Вони не замінюють докладне повідомлення працівникам про кадровий облік. Перед додаванням форм, нових одержувачів, аналітики чи іншої мети потрібно оновити інформацію та необхідні правові підстави. Дата оновлення вказана вгорі.

1. Verantwortlicher

Verantwortlich ist ABSOLUTE ROMAN GROUP s.r.o., IČO 29894221, mit Sitz in Sokolská 1883/8, 120 00 Praha 2, Tschechien. Das Unternehmen wird durch Volodymyr Roman vertreten.

Bei Datenschutzfragen oder zur Ausübung Ihrer Rechte erreichen Sie uns unter info@absoluteromangroup.cz oder +421 952 431 802. Schriftliche Anfragen können Sie auch an die Geschäftsadresse senden.

2. Welche Daten wir erhalten und aus welcher Quelle

Wir erhalten Daten hauptsächlich direkt von Ihnen per E-Mail oder im Telefongespräch: Name, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, Nachrichteninhalt, gewünschte Tätigkeit, Erfahrung, Qualifikation, Verfügbarkeit und gegebenenfalls einen von Ihnen zugesandten Lebenslauf.

Bei der Vorbereitung einer Einstellung oder eines Vertrags können Identitäts- und Kontaktdaten sowie Unterlagen benötigt werden, die für das konkrete Verhältnis, die Prüfung der Arbeitsberechtigung und Arbeitgeberpflichten erforderlich sind. Nach Vertragsbeginn kommen gegebenenfalls Daten für Entgelt, Abgaben und Personalverwaltung hinzu. Welche Unterlagen benötigt werden und zu welchem Zweck, erläutern wir bei der Anforderung. Senden Sie einer allgemeinen Anfrage nicht vorsorglich vollständige Ausweiskopien, Bankdaten oder Gesundheitsangaben bei.

Diese Website bietet kein Formular für Lebensläufe, Dokumentenupload oder Bewerberregistrierung. Ein E-Mail-Link öffnet Ihr E-Mail-Programm, ein Telefonlink bietet den Beginn eines Anrufs an. Der Klick allein sendet uns weder Lebenslauf noch Nachricht; die Website zeichnet keine Anrufe auf. Beim Ausliefern der Seiten können beim Hostinganbieter technische Daten wie IP-Adresse, Anfragezeit, angeforderte Seite und Browsertyp anfallen.

3. Zwecke und Rechtsgrundlagen

Beantwortung einer Stellenanfrage, Prüfung Ihres Interesses und Vertragsvorbereitung auf Ihre Anfrage: erforderliche vorvertragliche Maßnahmen nach Art. 6 Abs. 1 Buchst. b DSGVO. Nach Vertragsschluss gilt diese Grundlage auch für die Vertragserfüllung.

Personal-, Entgelt-, Steuer-, Versicherungs- und sonstige vorgeschriebene Aufzeichnungen bei direkter Beschäftigung: Erfüllung rechtlicher Pflichten nach Art. 6 Abs. 1 Buchst. c DSGVO im Umfang der anwendbaren Vorschriften. Weitere Informationen zum konkreten Beschäftigungsverhältnis werden bei der Einstellung bereitgestellt.

Allgemeine geschäftliche Kommunikation außerhalb Ihrer Vertragsvorbereitung, Website-Sicherheit sowie Geltendmachung oder Abwehr von Rechtsansprüchen: berechtigtes Interesse nach Art. 6 Abs. 1 Buchst. f DSGVO. Gegen diese Verarbeitung können Sie Widerspruch einlegen.

Das Merken der Sprache im Browser ist optional und erfolgt aufgrund Ihrer Einwilligung. Die Cookie-Einwilligung ist keine Voraussetzung für eine Antwort oder Einstellung. Für eine gewöhnliche Stellenanfrage verlangen wir keine pauschale Einwilligung in sämtliche Verarbeitungsarten.

4. Direkte Beschäftigung und Empfänger

Bewerber wenden sich an unser Unternehmen; eine mögliche Einstellung erfolgt direkt bei ABSOLUTE ROMAN GROUP s.r.o. Kontakte und Lebensläufe von Bewerbern werden nicht zur Personalgewinnung an andere Arbeitgeber weitergegeben.

Zugriff erhalten im erforderlichen Umfang Personen, die mit Kommunikation und Einstellung betraut sind. Werden technische oder administrative Dienste eingesetzt, können auch die betreffenden Anbieter von E-Mail, IT, Hosting, Lohnabrechnung oder Buchhaltung Daten verarbeiten. Handeln sie als Auftragsverarbeiter, muss die Verarbeitung vertraglich entsprechend geregelt sein. Bei gesetzlicher Verpflichtung können zuständige Behörden, Versicherungsträger oder andere berechtigte Stellen Empfänger sein.

Wir verkaufen keine Bewerberdaten. Diese Website übermittelt sie nicht an Werbenetzwerke und leitet Bewerbungen nicht automatisch an andere Arbeitgeber weiter.

5. Speicherdauer

Kommunikation und Bewerbungsunterlagen werden so lange aufbewahrt, wie es für die Beantwortung der Anfrage und den Abschluss des konkreten Einstellungsverfahrens erforderlich ist. Kommt kein Vertrag zustande und werden die Daten nicht für eine offene Anfrage oder einen konkreten Rechtsanspruch benötigt, werden sie nicht für unbestimmte zukünftige Stellenangebote weiter aufbewahrt. Die Website legt keinen Bewerberpool für spätere Einstellungen an.

Bei Vertragsschluss werden notwendige Daten Bestandteil der Vertrags- und Personalunterlagen. Die Aufbewahrung richtet sich nach der Dauer des Verhältnisses und anschließenden gesetzlichen Fristen für einzelne Entgelt-, Steuer-, Versicherungs- und Archivunterlagen. Für Unterlagen zur Anspruchssicherung sind die maßgebliche Verjährungsfrist und gegebenenfalls laufende Verfahren entscheidend; dies rechtfertigt keine pauschale Aufbewahrung sämtlicher Daten.

Die konkrete Dauer hängt deshalb von Dokumentenart, Verhältnis und anwendbarer Pflicht ab. Über die Kontaktadresse erläutern wir die für Ihre Daten geltende Dauer oder deren Kriterien. Technische Anbieterprotokolle richten sich nach Zweck und Betriebseinstellungen und müssen auf das Erforderliche begrenzt werden. Browserspeicherung wird auf der Cookie-Seite erläutert.

6. Anbieter, Ausland und externe Verbindungen

Die optionale Spracheinstellung bleibt in Ihrem Browser und wird nicht an Dritte übermittelt. Schriften und Bilder werden vom selben Server geladen. Analysewerkzeuge, Werbepixel und Social-Media-Widgets sind nicht eingebunden. Die angezeigten sozialen Symbole haben derzeit keine externen Links.

E-Mail und Telefon verwenden die von Ihnen gewählten Kommunikationsdienste; deren Anbieter können technische Daten nach eigenen Regeln verarbeiten. Verarbeitet ein von uns eingesetzter Anbieter Daten außerhalb des EWR, ist ein geeigneter Mechanismus nach Kapitel V DSGVO erforderlich, etwa ein Angemessenheitsbeschluss oder Standardvertragsklauseln mit erforderlichen ergänzenden Maßnahmen. Informationen zu relevanten Empfängern und Garantien für Ihre konkrete Kommunikation können beim Verantwortlichen angefragt werden. Die Cookie-Auswahl allein ist keine Einwilligung in einen Drittlandtransfer.

7. Ihre Rechte

Im Rahmen der DSGVO können Sie Auskunft und eine Kopie, Berichtigung, Löschung und Einschränkung der Verarbeitung verlangen. Bei von Ihnen bereitgestellten Daten, die automatisiert auf Grundlage eines Vertrags oder einer Einwilligung verarbeitet werden, kann ein Recht auf Datenübertragbarkeit bestehen. Einer Verarbeitung aufgrund berechtigter Interessen können Sie aus Gründen Ihrer besonderen Situation widersprechen. Sollte jemals Direktwerbung erfolgen, gilt der Widerspruch dagegen uneingeschränkt.

Eine Einwilligung können Sie jederzeit widerrufen. Für die Sprache öffnen Sie die Cookie-Einstellungen und lehnen die optionale Speicherung ab. Der Widerruf berührt die Rechtmäßigkeit der vorherigen Verarbeitung nicht. Das Löschungsrecht gilt nicht für Daten, die aufgrund gesetzlicher Pflichten oder für Rechtsansprüche erforderlich bleiben.

Senden Sie Ihre Anfrage an info@absoluteromangroup.cz. Falls erforderlich, können wir Ihre Identität angemessen prüfen, ohne überflüssige Dokumente anzufordern. In der Regel antworten wir innerhalb eines Monats. Eine mögliche Verlängerung um weitere zwei Monate wegen Komplexität oder Anzahl der Anfragen teilen wir innerhalb des ersten Monats mit Begründung mit.

Sie können sich beim tschechischen Úřad pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ), Pplk. Sochora 27, 170 00 Praha 7, uoou.gov.cz, oder bei einer Aufsichtsbehörde an Ihrem gewöhnlichen Aufenthaltsort, Arbeitsplatz oder dem Ort des mutmaßlichen Verstoßes beschweren. Gerichtlicher Rechtsschutz bleibt unberührt.

8. Freiwilligkeit und automatisierte Entscheidungen

Stellenangebote können Sie ohne Kontaktdaten ansehen. Angaben bei einer Stellenanfrage sind freiwillig; ohne erforderliche Kontakt- oder Qualifikationsinformationen können wir möglicherweise nicht antworten oder eine Zusammenarbeit prüfen. Bei der Einstellung können bestimmte Daten vertraglich oder gesetzlich erforderlich sein; dies wird bei der Anforderung erläutert.

Die Website erstellt keine Bewerberprofile und trifft keine automatisierten Einstellungsentscheidungen mit rechtlicher oder ähnlich erheblicher Wirkung. Die Cookie-Auswahl beeinflusst die Bewerberauswahl nicht.

9. Änderungen und Geltungsbereich

Diese Hinweise beziehen sich auf die Präsentationswebsite und Kontaktanfragen. Sie ersetzen keine detaillierte Beschäftigteninformation zur Personalverwaltung. Vor Einführung von Formularen, zusätzlichen Empfängern, neuer Analyse oder anderen Zwecken müssen die Informationen und erforderlichen Rechtsgrundlagen aktualisiert werden. Das Aktualisierungsdatum steht oben.